设为首页
加入收藏
您当前的位置是:首页 - 新闻中心 - 行业新闻
新闻中心
 
新闻中心  
以大赛进一步推动人才强企战略
来源于:张家港市百顺会计咨询服务有限公司   发布时间:2013/11/16 11:19:37   阅读次数:3065
  由国务院国资委举办的2013年中央企业职工财会职业技能大赛决赛,经过3天激烈比赛,今天胜利落下帷幕。在此,我代表国务院国资委、代表大赛组委会向获奖选手表示热烈的祝贺!向一直关心、支持中央企业财会工作和本次大赛工作的财政部表示诚挚的谢意!向大赛承办单位中国南方电网有限责任公司、大赛协办单位中国会计报,向各位专家、裁判以及全体工作人员表示衷心的感谢!国有企业关系国家安全和国民经济命脉,肩负着实现“两个百年”目标和中华民族伟大复兴“中国梦”的重大责任。加强人才队伍建设,培养高素质的职工队伍,已经成为做强做优国有企业、培育具有世界水平跨国公司、加快提高企业核心竞争力、积极应对国 际国内市场竞争的当务之急。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,到2020年,我国人才发展的总体目标是培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,明确要统筹抓好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍建设,实施国家高技能人才振兴计划。本次大赛是在全党上下深入开展群众路线教育实践活动的背景下组织的一次比赛活动,旨在以此次大赛为示范,带动各中央企业及地方国有企业以赛促学、以赛促练、以赛促用,提高中央企业和地方国有企业职工队伍整体素质,贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和人才强企战略。
  这次大赛办得很成功。大赛组委会紧密结合企业实际,统筹 规划,认真组织筹备大赛各项工作,达到了预期的效果。各参赛企业广泛动员,周密策划比赛方案,组织开展赛前培训和优秀选手的选拔,取得了预期的成果。这次大赛有三个特点:一是各参赛单位高度重视,参赛范围广。各中央企业和地方国资委按照大赛组委会的工作部署,广泛组织开展群众性岗位练兵、技术比武活动和参赛选手的选拔工作。共有10万余人参加了企业内部组织的培训和选拔,其中中国石油、国家电网、中国兵器装备、中国南航等企业领导高度重视,层层发动,极大地调动了广大职工立足岗位、学习知识、提高技能的积极性和主动性。本次大赛90支代表队的270名来自中央企业和地方国有企业生产、经营一线的骨干进入了决赛。
  二是比赛内容精心设计,紧贴实际。此次财会职业技能大赛内容紧贴企业发展需要,注重实际操作和分析能力,针对性强,层次高,效果好,影响大,对于提高企业的财务管理、价值提升和风险掌控水平具有重要的现实意义。
  三是评审工作严谨有序,公平公正。大赛组委会认真负责,周密筹划比赛各环节,组织专家封闭出题,统一评分标准,确保大赛的公平公正。全体工作人员、裁判员以严谨的工作态度和强烈的责任感,遵守赛场纪律,秉公执法,整个决赛程序公平,结果公正。
  建设高素质的国有企业人才队伍,是做强做优国有企业、提升企业核心竞争力、发展壮大国有经济的客观要求,也是中央企业和地方国有企业应对激烈的国内国际市场竞争的有力措施。我们要 认真总结这次大赛的成功经验,为中央企业和地方国有企业的改革发展培养更多的复合型人才。
  希望获奖选手珍惜荣誉,再接再厉,充分发挥“传帮带”作用。
  要立足岗位,刻苦钻研,苦练硬功,百尺竿头更进一步,努力做企业经营中的骨干、技术上的导师。
  要将这次竞赛中学到的知识带回去,掀起学技术、练硬功的热潮,带动所在企业职工不断学习、苦练技能,实现岗位成才。
  希望各中央企业和地方国有企业要广泛、深入开展岗位练兵技术比武活动,搭好员工成长的大舞台。围绕增强企业核心竞争力和拓展职工职业生涯的需求,以劳动竞赛、岗位练兵和技术比武等多种形式,广泛开展群众性技能提升活动,激发广大企业职工立足岗位学习技术、提升技能、 岗位建功的主动性和创造力;企业各级工会和人力资源部门,要结合实际,研究制定企业加强高素质人才培养的具体工作措施,着力提高基层员工的职业素质和岗位技能,努力培养和造就技能精湛、素质优良、结构合理的国有企业职工人才队伍。
  在各方面的共同努力和大力支持下,本次大赛取得了圆满成功。我们相信,在各中央企业、地方国资委和财政部等有关部门的关心、支持和参与下,只要我们共同努力,扎实工作,求真务实,中央企业职工技能大赛一定会越办越好,不断取得新成绩,为做强做优国有企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业作出积极贡献。
上一篇:构建央行内审文化的思考
下一篇:2013年全国会计领军人才选拔面试名单出炉